【ゆとり】上司「新人が女びいきに文句を言う。矯正が必要」について

　新年度が始まってひと月あまり。新人を受け入れた現場では、研修が進む。
そんなときによく聞かれるのが、彼らの対応のまずさ。どんなケースがあるか。東京・新宿で声を拾った。

(中略)

　その傾向は、学歴が高いほど強まるという。

「高学歴な子ほど、家庭や塾で懇切丁寧な教育を受けているため、
何事にも受け身の傾向があるのです。新人が分かっていなさそうな振る舞いをしたときは、上司や先輩から声を掛けるようにしています。
一度アドバイスすれば、きちんと処理できることがほとんどですから」（５０歳・金融）

　ジェンダーフリーで育った新人は、男女の扱いで差をつける上司は「理解がない」
「女子社員をひいきするタイプ」と烙印を押すという。上司は、自分たちの常識を当てはめず、温かい目で見守るしかないようだ。

新人の“おかしな言動”どう修正する？ 東京・新宿で聞いた | 日刊ゲンダイDIGITAL
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